육아휴직 급여 계산기

일반 육아휴직 급여

※ 하한액: 모든 기간 월 70만 원 | 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

6+6 부모육아휴직제란?

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 통상임금 100%를 단계적 상한액으로 지급하는 특례 제도입니다.

신청 자격 요건

• 고용보험 피보험기간 180일 이상
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
• 같은 자녀에 대해 부모 각각 최대 1년(최대 18개월)까지 사용 가능

신청 절차

1. 회사에 육아휴직 신청: 휴직 시작일 30일 전까지 서면 신청
2. 육아휴직 개시: 회사 승인 후 휴직 시작
3. 고용보험 급여 신청: 고용24(work24.go.kr) 또는 고용센터에서 급여 신청
4. 월별 지급: 매월 급여가 지정 계좌로 입금

부부 순차 사용으로 급여 극대화

6+6 부모육아휴직제를 활용하려면 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 합니다. 통상임금이 높은 부모가 먼저 6개월을 사용하고, 이어서 다른 부모가 사용하면 양쪽 모두 6+6 특례 상한액(최대 450만 원)이 적용되어 총 최대 3,900만 원까지 수령할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축과 병행

육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축(주 15~35시간 근무)을 선택할 수도 있습니다. 단축한 시간만큼 급여의 일부를 고용보험에서 보전받으며, 경력 단절을 최소화할 수 있습니다. 육아휴직과 분할하여 사용하는 것도 가능합니다.

통상임금 확인 포인트

육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 통상임금으로 산정됩니다. 승진이나 연봉 인상 직후에 육아휴직을 시작하면 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 통상임금에는 기본급, 직무수당, 직책수당 등 정기적·고정적으로 지급되는 항목이 포함됩니다.