고용보험·산재·연금 간단 계산기

4대보험 + 산재보험이란?

근로자의 권익 보호를 위한 국가 의무 가입 보험입니다. 일반적으로 4대보험이라고 부르지만, 산재보험을 포함하여 관리합니다.

보험별 부과 기준 및 요율

• 국민연금 (9.5%): 노후 소득 보장을 위한 연금입니다.
  근로자 4.75% + 사업주 4.75% 부담 (상한액: 월 617만 원 소득 기준)
• 건강보험 (7.19%): 질병, 부상에 대한 의료서비스를 보장합니다.
  근로자 3.595% + 사업주 3.595% 부담
• 고용보험 (1.8%): 실직 시 실업급여 등을 지원합니다.
  근로자 0.9% + 사업주 0.9% 부담 (실업급여 분)
• 산재보험 (업종별 상이): 업무상 재해에 대한 보상입니다.
  전액 사업주 부담 (일반적으로 0.7~1.0% 내외)

내 연금 얼마나 받을까?

국민연금 수령액은 가입 기간과 가입 기간 중 평균 소득에 따라 결정됩니다. 최소 10년 이상 가입해야 연금 형태로 받을 수 있습니다.

예상 수령액은 '국민연금공단 내 연금 알아보기' 사이트나 앱에서 정확히 조회할 수 있습니다. 일반적으로 소득의 약 40%(소득대체율) 수준을 목표로 설계되어 있습니다.

연금을 더 많이 받는 방법

• 임의계속가입: 만 60세 이후에도 계속 가입하여 가입 기간 늘리기
• 추납제도: 실직 등으로 납부하지 못한 기간의 보험료를 나중에 납부
• 반납제도: 과거에 수령한 반환일시금을 이자와 함께 반납하여 가입 기간 복원
• 연기연금: 연금 수령 시기를 늦춰서(최대 5년) 더 많은 금액 수령 (연 7.2% 증액)

실업급여(구직급여) 수급 조건

고용보험에 가입했다고 무조건 실업급여를 받는 것은 아닙니다. 다음 조건을 모두 충족해야 합니다:

• 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것
• 근로할 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일 것
• 비자발적 사유로 이직했을 것 (권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)
• 자발적 퇴사라도 정당한 사유(임금체불, 질병, 거주지 이전 등)가 인정되면 가능

얼마나 받을 수 있나요?

퇴직 전 평균임금의 60%를 지급받습니다. 단, 상한액(하루 66,000원)과 하한액(최저임금의 80%)이 있습니다.

어떤 경우에 산재 처리가 되나요?

업무상 사유로 인한 부상, 질병, 장해 또는 사망 시 산재 보상을 받을 수 있습니다.

• 업무 수행 중 사고
• 출퇴근 중 발생한 사고 (대중교통, 자가용 포함)
• 업무 스트레스로 인한 질병 (뇌심혈관 질환 등)
• 휴게시간 중 사업주 지배관리 하에 발생한 사고

주요 산재 급여 종류

• 요양급여: 치료비 전액 (비급여 제외)
• 휴업급여: 요양으로 일하지 못한 기간 동안 평균임금의 70% 지급
• 장해급여: 치료 후 장해가 남은 경우 등급에 따라 지급
• 유족급여: 근로자 사망 시 유족에게 지급