월급 실수령액 계산기

실수령액이란?

근로계약서에 명시된 연봉(또는 월급)에서 4대보험료와 소득세(국세, 지방세)를 제외하고 실제로 통장에 입금되는 금액을 의미합니다. 이를 흔히 '세후 급여'라고 부릅니다.

급여 명세서에는 기본급 외에도 식대, 차량유지비 등 비과세 항목이 포함될 수 있으며, 이 경우 세금 공제 대상에서 제외되어 실수령액이 조금 더 높아질 수 있습니다.

4대보험 공제율 (2026년 기준)

• 국민연금 (4.75%): 월 소득액의 4.75%를 근로자가 부담합니다. (회사도 4.75% 부담)
• 건강보험 (3.595%): 월 소득액의 3.595%를 근로자가 부담합니다.
• 장기요양보험 (13.14%): 건강보험료의 13.14%가 부과됩니다.
• 고용보험 (0.9%): 월 소득액의 0.9%를 근로자가 부담합니다.

소득세 계산 구조

소득세는 급여액에 따라 간이세액표를 기준으로 부과되며, 급여가 높을수록 세율이 높아지는 누진세 구조를 가집니다. 지방소득세는 소득세의 10%가 추가로 부과됩니다.

연봉과 실수령액의 차이 이해하기

연봉 협상 시 가장 중요한 것은 실제로 받게 되는 금액을 정확히 파악하는 것입니다. 예를 들어, 연봉 5,000만 원과 6,000만 원의 차이는 1,000만 원이지만, 실수령액 차이는 누진세율 때문에 이보다 적을 수 있습니다.

연봉이 높아질수록 한계세율(Marginal Tax Rate)이 높아지므로, 추가로 받는 1,000만 원 중 실제로 손에 쥐는 금액은 점점 줄어듭니다. 따라서 연봉 협상 시에는 반드시 실수령액 기준으로 비교해야 합니다.

비과세 항목을 활용한 실수령액 극대화

회사와 협상할 때 비과세 항목을 최대한 활용하면 같은 연봉이라도 실수령액을 높일 수 있습니다. 대표적인 비과세 항목은 다음과 같습니다:

• 식대: 월 20만 원까지 비과세
• 자가운전보조금: 본인 차량을 업무에 사용하는 경우 월 20만 원까지 비과세
• 육아수당: 6세 이하 자녀가 있는 경우 월 20만 원까지 비과세
• 연구활동비: 연구직의 경우 월 20만 원까지 비과세

예를 들어, 식대 20만 원을 별도로 받으면 연간 약 50만 원 이상의 세금을 절약할 수 있습니다.

급여명세서 구성 항목

매월 받는 급여명세서에는 다양한 항목이 포함되어 있습니다. 각 항목을 정확히 이해하면 본인의 급여가 어떻게 계산되는지 파악할 수 있습니다.

지급 항목 (플러스)

• 기본급: 근로계약서에 명시된 기본 급여
• 식대: 식비 보조금 (비과세 가능)
• 교통비/차량유지비: 출퇴근 또는 업무용 차량 보조금
• 직책수당: 관리직 등 직책에 따른 수당
• 연장근로수당: 법정 근로시간 초과 근무에 대한 수당 (통상임금의 1.5배)
• 야간/휴일근로수당: 야간(22시~06시) 또는 휴일 근무에 대한 수당

공제 항목 (마이너스)

• 국민연금: 과세 급여의 4.75%
• 건강보험: 과세 급여의 3.595%
• 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%
• 고용보험: 과세 급여의 0.9%
• 소득세: 간이세액표에 따른 세금
• 지방소득세: 소득세의 10%

급여명세서 확인 시 체크포인트

• 비과세 항목이 정확히 분리되어 있는지 확인
• 4대보험 공제액이 정확한지 확인 (과세 급여 기준으로 계산되어야 함)
• 부양가족 수가 정확히 반영되었는지 확인 (소득세에 영향)
• 연장근로수당이 통상임금의 1.5배로 계산되었는지 확인

아래 표는 2026년 기준 4대보험과 소득세를 적용한 월 예상 실수령액입니다. 비과세 항목 없이, 부양가족 본인 1인 기준으로 계산한 참고용 수치입니다.

※ 위 금액은 참고용이며, 실제 금액은 비과세 항목, 부양가족 수 등에 따라 달라질 수 있습니다.