급여 계산기

최저임금 및 주휴수당 완벽 가이드 (2026년 최신)

알바나 파트타임, 혹은 일용직으로 근무할 때 "내가 일한 만큼 정확히 받고 있는 게 맞나?" 하는 의문이 들 때가 많습니다. 특히 최저시급과 주휴수당은 근로기준법에서 가장 강력하게 보호하는 근로자의 핵심 권리입니다. 2026년 최신 법령을 바탕으로 급여 계산 시 반드시 알아야 할 핵심 정보들을 완벽하게 정리했습니다.

1. 2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 적용 최저시급은 10,320원입니다. 이는 2024년(9,860원), 2025년(10,030원)에 이어 인상된 금액으로, 대한민국의 모든 사업장(알바, 일용직, 수습, 정규직 불문)에 동일하게 적용됩니다.

• 최저 일급 (8시간 기준): 82,560원
• 최저 월급 (주 40시간, 209시간 기준): 2,156,880원 (주휴수당 포함)

⚠️ 주의사항: 간혹 수습기간이라고 해서 무조건 최저임금을 깎을 수 있는 것은 아닙니다. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 한해, 단 3개월 동안만 최저임금의 90%(9,288원) 지급이 가능합니다. (단순 노무 종사자는 수습이라도 100% 지급 필수)

2. 주휴수당, 도대체 뭔가요? 조건은?

주휴수당이란, "일주일 동안 정해진 근로일을 쉼 없이 개근한 근로자에게, 하루 치의 유급 휴일(주휴일)을 주고 돈까지 얹어주는 제도"입니다. 즉, 일하지 않고 쉬는 날인데도 하루 치 일당을 벌 수 있는 꿀맛 같은 수당이죠.

3. 일급, 주급, 월급제 근로자의 차이점

급여 지급 형태에 따라 계산 방식이 조금씩 다릅니다.

• 시급제/일급제: 내가 실제 일한 시간에 시급을 곱해서 지급받습니다. 주휴수당은 별도로 계산해서 얹어 받아야 합니다.
• 주급제: 매주 정산받는 형태로, 근로계약서에 '주휴수당 포함'이라고 명시되어 있지 않은 한 별도로 청구할 수 있습니다.
• 월급제: 대부분의 직장인이 이에 해당합니다. 월급을 계산할 때 사용하는 **209시간**이라는 마법의 숫자 안에는 이미 매월 약 35시간 분량의 주휴수당이 완벽하게 포함되어 있습니다. 따라서 월급제 근로자는 별도로 주휴수당을 달라고 할 수 없습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)